כך סייענו למנכ"ל קופת חולים כללית להוביל שינוי ארגוני

Members icon
5,573
Members
Answers icon
2,119
Answers
Insights icon
7
Insights
Impact icon
90%
Impact

ראשית, הגדירו את שאלת ההיוועצות:

מה צריך לשנות בתרבות הארגונית של כללית כדי להמשיך ולהיות ארגון מוביל ואטרקטיבי ללקוחות גם בשנים הבאות?

כל עובדי ועובדות כללית הוזמנו להשתתף בתהליך

Employees

כל הידע נאסף ורוכז במקום אחד

Personalized Emails
Personalized Emails
Personalized Texts
Personalized Texts
Insights website on mobile device

האלגוריתמים שלנו סייעו בגיבוש תובנות מרכזיות

אנו משלבים בין בינה מלאכותית (AI) לבין בינה קבוצתית (CI), על מנת לקבץ אמירות משותפות ולייצר מהן תובנות

Community icon

COMMUNITY

Selected users were asked to match similar highlights or create new insights. 

Glasses icon

ALGORITHMS

AI algorithms grouped similar highlights and asked users to offer an insight.

Insights team icon

INSIGHTS

Project managers were asked to approve the insights, after our team reviewed them.

Bulb Icon

התובנות סייעו למנכ"ל כללית להבין מה צריך לשנות בתרבות הארגונית כדי להמשיך ולהיות ארגון מוביל ואטרקטיבי גם בשנים הבאות

"ארגון פשוט, גמיש וחדשני. כדי למקסם את משאבי הארגון, וכדי לאפשר לצוותים להעניק יחס וטיפול מיטבי למטופלים, יש לקדם כל העת יוזמות של פישוט וקיצור תהליכים למטפלים ולמטופלים, ולהתאים את השירות ע"י פיתוח כלים חדשניים / דיגיטליים."

"ארגון זמין ללקוחות. זמינות הארגון למטופליו נתפסת בעיני העובדים כתנאי בסיסי שבלעדיו מתן השירות למטופלים הופך מאתגר מאד. העובדים מאמינים שעל ידי ניהול נכון של פוטנציאל התורים, וע"י פיתוח ערוצי קשר ואיבחון נוספים ניתן להגדיל את הזמינות של המטופלים לצוות המרפאה."

"ארגון קשוב ופתוח, ומכוון לשותפות עובדים. על מנת לחזק את תחושת האמון של העובדים בארגון, וכדי לחזק אצלם את תחושת האכפתיות כלפי המטופלים חשוב שירגישו שיש מי שמקשיב להם בארגון. העובדים רוצים להרגיש שההנהלה "עובדת" ביחד איתם כדי שהם יוכלו לתת שירות רפואי מיטבי עבור המטופלים."

כל משתתף קיבל משוב אישי על תרומתו:

Want to learn more and try our tool?

We use cookies to ensure you get the best experience on our website Learn More | Close

כך סייענו למנכ"ל קופת חולים כללית להוביל שינוי ארגוני

HE: כך סייענו למנכ"ל קופת חולים כללית להוביל שינוי ארגוני
Users icon
5,573
User
Answers icon
2,119
Antworten
Insights icon
7
Erkenntnisse
Decision icon
90%
Impact

ראשית, הגדירו את שאלת ההיוועצות:

מה צריך לשנות בתרבות הארגונית של כללית כדי להמשיך ולהיות ארגון מוביל ואטרקטיבי ללקוחות גם בשנים הבאות?

כל עובדי ועובדות כללית הוזמנו להשתתף בתהליך

Employees

כל הידע נאסף ורוכז במקום אחד

E-Mails
E-Mails
SMS
SMS
Insights consulting website on mobile phone

האלגוריתמים שלנו סייעו בגיבוש תובנות מרכזיות

אנו משלבים בין בינה מלאכותית (AI) לבין בינה קבוצתית (CI), על מנת לקבץ אמירות משותפות ולייצר מהן תובנות

users icon

ALLE USER

Viele User extrahierten die wesentlichen Punkte aus ihren Antworten.

analysts icon

UNSERE ANALYSTEN

Unsere Analysten schlossen die Analyse ab und legten die Erkenntnisse vor.

team icon

IHR TEAM

Die Entscheidungsträger vor Ort bestätigten die Erkenntnisse.

insights icon

התובנות סייעו למנכ"ל כללית להבין מה צריך לשנות בתרבות הארגונית כדי להמשיך ולהיות ארגון מוביל ואטרקטיבי גם בשנים הבאות

"ארגון פשוט, גמיש וחדשני. כדי למקסם את משאבי הארגון, וכדי לאפשר לצוותים להעניק יחס וטיפול מיטבי למטופלים, יש לקדם כל העת יוזמות של פישוט וקיצור תהליכים למטפלים ולמטופלים, ולהתאים את השירות ע"י פיתוח כלים חדשניים / דיגיטליים."

"ארגון זמין ללקוחות. זמינות הארגון למטופליו נתפסת בעיני העובדים כתנאי בסיסי שבלעדיו מתן השירות למטופלים הופך מאתגר מאד. העובדים מאמינים שעל ידי ניהול נכון של פוטנציאל התורים, וע"י פיתוח ערוצי קשר ואיבחון נוספים ניתן להגדיל את הזמינות של המטופלים לצוות המרפאה."

"ארגון קשוב ופתוח, ומכוון לשותפות עובדים. על מנת לחזק את תחושת האמון של העובדים בארגון, וכדי לחזק אצלם את תחושת האכפתיות כלפי המטופלים חשוב שירגישו שיש מי שמקשיב להם בארגון. העובדים רוצים להרגיש שההנהלה "עובדת" ביחד איתם כדי שהם יוכלו לתת שירות רפואי מיטבי עבור המטופלים."

כל משתתף קיבל משוב אישי על תרומתו:

Jetzt Kontakt aufnehmen!

Demo anfordern, Pilotprojekt entwickeln, Stakeholder einladen

Auf dieser Webseite werden Cookies genutzt. Durch das Weitersurfen auf diesen Seiten, erklären Sie sich hiermit einverstanden. Weitere Informationen | Schließen

פרופסור אהוד דודסון, מנכ"ל כללית

כך סייענו למנכ"ל קופת חולים כללית להוביל שינוי ארגוני

מנכ"ל כללית
השפעה
90%
השפעה
תובנות
7
תובנות
תשובות
2,119
תשובות
משתתפים
5,573
משתתפים

ראשית, הגדירו את שאלת ההיוועצות:

מה צריך לשנות בתרבות הארגונית של כללית כדי להמשיך ולהיות ארגון מוביל ואטרקטיבי ללקוחות גם בשנים הבאות?

כל עובדי ועובדות כללית הוזמנו להשתתף בתהליך

עובדים

כל הידע נאסף ורוכז במקום אחד

דואר אלקטרוני
דואר אלקטרוני
מסרונים אישיים
מסרונים אישיים
אתר תובנות בטלפון נייד

האלגוריתמים שלנו סייעו בגיבוש תובנות מרכזיות

אנו משלבים בין בינה מלאכותית (AI) לבין בינה קבוצתית (CI), על מנת לקבץ אמירות משותפות ולייצר מהן תובנות.

מנהלי התהליך

מנהלי התהליך

הצוות שלנו עובר ומשפר את התובנות שגובשו. בסופו של דבר, התובנות נשלחות לארגון לאישור סופי.

בינה מלאכותית

בינה מלאכותית

אלגוריתמים מתקדמים של זיהוי שפה (NLP) לומדים מפעולות המשתתפים, ומקבצים תשובות דומות.

בינה קבוצתית

בינה קבוצתית

המשתתפים מבצעים משימות פשוטות, ומסייעים לאלגוריתמים שלנו לקבץ אמירות דומות ולנסח תובנות.

מנורה

התובנות סייעו למנכ"ל כללית להבין מה צריך לשנות בתרבות הארגונית כדי להמשיך ולהיות ארגון מוביל ואטרקטיבי גם בשנים הבאות

"ארגון פשוט, גמיש וחדשני. כדי למקסם את משאבי הארגון, וכדי לאפשר לצוותים להעניק יחס וטיפול מיטבי למטופלים, יש לקדם כל העת יוזמות של פישוט וקיצור תהליכים למטפלים ולמטופלים, ולהתאים את השירות ע"י פיתוח כלים חדשניים / דיגיטליים."

"ארגון זמין ללקוחות. זמינות הארגון למטופליו נתפסת בעיני העובדים כתנאי בסיסי שבלעדיו מתן השירות למטופלים הופך מאתגר מאד. העובדים מאמינים שעל ידי ניהול נכון של פוטנציאל התורים, וע"י פיתוח ערוצי קשר ואיבחון נוספים ניתן להגדיל את הזמינות של המטופלים לצוות המרפאה."

"ארגון קשוב ופתוח, ומכוון לשותפות עובדים. על מנת לחזק את תחושת האמון של העובדים בארגון, וכדי לחזק אצלם את תחושת האכפתיות כלפי המטופלים חשוב שירגישו שיש מי שמקשיב להם בארגון. העובדים רוצים להרגיש שההנהלה "עובדת" ביחד איתם כדי שהם יוכלו לתת שירות רפואי מיטבי עבור המטופלים."

כל משתתף קיבל משוב אישי על תרומתו:

רוצה ללמוד עוד על תובנות?

אנחנו שומרים מידע על המחשב שלך, כדי לאפשר לך חווית גלישה מיטבית באתר.  קריאה נוספת | סגירה