No, Thanks

Hi! I'm Chris :-)

Happy to tell you more about us:

Thank you! We'll get back to you shortly.
Oops! Something went wrong while submitting the form
לא תודה

נשמח לשוחח!

להיכן ניתן לפנות על מנת

תודה. נחזור אליך בקרוב.
משהו השתבש. נסו שוב.

Moshe Bar Siman Tov, Director of the Israeli Health Ministry

כך הבנו כיצד נכון לפעול כדי לצמצם אי שוויון בבריאות

10,135
Members
634
Answers
10
Insights
90%
Impact

ראשית, הגדרנו את שאלת ההיוועצות:

משרד הבריאות פעל בשנים האחרונות כדי לצמצם אי השוויון בבריאות, וכעת אנו מבקשים לבצע קפיצת מדרגה. מה הם המנופים העיקריים שיסייעו בהשגת השינוי? אילו עקרונות עבודה צריכים להנחות אותנו?

קבוצות בעלי עניין מגוונות הוזמנו לקחת חלק בחשיבה:

Experts & Academia

Health Workers

Patients & Families

Doctors & Nurses

Ministry Employees

Government Officials

הידע נאסף בערוצים פיזיים ודיגיטליים

Personalized Emails
Phone Calls
Focus Groups
Round Tables
Website Banners
Facebook Posts

התובנות היוו בסיס לתכנית האסטרטגית לצמצום פערים בבריאות

"מודלים כלכליים. אי-שוויון במשאבים המושקעים ובאופן חלוקתם משפיע על אי-שוויון בנגישות לשירותים ובתוצאות בבריאות. נדרש פיתוח של מודלים כלכליים שיסייעו בהפחתת הנטל הכלכלי על המבוטח ויתרמו לתגמול משמעותי של המערכת המטפלת".

"גילויי גזענות, אפליה והדרה משפיעים לא רק על חוויית הטיפול והשירות אלא גם על תוצאות בריאות. מטופלים מדווחים על יחס מפלה או לא מקצועי, על רקע מוצא, מגדר, גיל וכד'. נדרשים צעדים שימגרו תופעות אלו ושיבטיחו טיפול ויחס שוויוני".

"ישנן קבוצות נוספות שמתמודדות עם בעיית אי-השוויון במערכת הבריאות על רקע מצבן הרפואי; המצוקה של קבוצות אלו נמצאת לעתים "מתחת לרדאר". קשישים, בעלי מוגבלות פיזית או נפשית, חולים במחלות כרוניות ועוד, מתמודדים עם אתגרים ייחודיים".

כל משתתף קיבל משוב אישי על תרומתו

GET A LIVE DEMO

Thank you! We'll get back to you shortly.
Oops! Something went wrong while submitting the form

משה בר סימן טוב, מנכ"ל משרד הבריאות

כך הבנו כיצד נכון לפעול כדי לצמצם אי שוויון בבריאות

סמל מדינת ישראל
634
תשובות
10,135
חברים
90%
השפעה
10
תובנות

ראשית, הגדרנו את שאלת ההיוועצות:

משרד הבריאות פעל בשנים האחרונות כדי לצמצם אי השוויון בבריאות, וכעת אנו מבקשים לבצע קפיצת מדרגה. מה הם המנופים העיקריים שיסייעו בהשגת השינוי? אילו עקרונות עבודה צריכים להנחות אותנו?

קבוצות בעלי עניין מגוונות הוזמנו לקחת חלק בחשיבה:

מומחים ואנשי אקדמיה

עובדי משרד הבריאות

מטופלים

רופאים ואחיות

עובדי ארגוני בריאות

משרדי ממשלה שותפים

התשובות נאספו בערוצים פיזיים ודיגיטליים

דואר אלקטרוני
שיחות טלפון
קבוצות מיקוד
שולחנות עגולים
אתר האינטרנט
עמוד הפייסבוק

התובנות היוו בסיס לתכנית האסטרטגית לצמצום פערים בבריאות

"מודלים כלכליים. אי-שוויון במשאבים המושקעים ובאופן חלוקתם משפיע על אי-שוויון בנגישות לשירותים ובתוצאות בבריאות. נדרש פיתוח של מודלים כלכליים שיסייעו בהפחתת הנטל הכלכלי על המבוטח ויתרמו לתגמול משמעותי של המערכת המטפלת".

"גילויי גזענות, אפליה והדרה משפיעים לא רק על חוויית הטיפול והשירות אלא גם על תוצאות בריאות. מטופלים מדווחים על יחס מפלה או לא מקצועי, על רקע מוצא, מגדר, גיל וכד'. נדרשים צעדים שימגרו תופעות אלו ושיבטיחו טיפול ויחס שוויוני".

"ישנן קבוצות נוספות שמתמודדות עם בעיית אי-השוויון במערכת הבריאות על רקע מצבן הרפואי; המצוקה של קבוצות אלו נמצאת לעתים "מתחת לרדאר". קשישים, בעלי מוגבלות פיזית או נפשית, חולים במחלות כרוניות ועוד, מתמודדים עם אתגרים ייחודיים".

כל משתתף קיבל משוב אישי על תרומתו

להדגמה בארגון שלך:

תודה. נחזור אליך בקרוב.
משהו השתבש. ניתן לנסות שוב או לכתוב לנו ב-info@insights.us.

כך הבנו כיצד נכון לפעול כדי לצמצם אי שוויון בבריאות

10,135
User
634
Antworten
10
Erkenntnisse
90%
Stellungnahmen

ראשית, הגדרנו את שאלת ההיוועצות:

משרד הבריאות פעל בשנים האחרונות כדי לצמצם אי השוויון בבריאות, וכעת אנו מבקשים לבצע קפיצת מדרגה. מה הם המנופים העיקריים שיסייעו בהשגת השינוי? אילו עקרונות עבודה צריכים להנחות אותנו?

קבוצות בעלי עניין מגוונות הוזמנו לקחת חלק בחשיבה:

ExpertInnen

Nationale Behörden

הידע נאסף בערוצים פיזיים ודיגיטליים

E-Mails
Phone Calls
Fokusgruppen
Runde Tische
Webseite
Posts on Facebook

התובנות היוו בסיס לתכנית האסטרטגית לצמצום פערים בבריאות

"מודלים כלכליים. אי-שוויון במשאבים המושקעים ובאופן חלוקתם משפיע על אי-שוויון בנגישות לשירותים ובתוצאות בבריאות. נדרש פיתוח של מודלים כלכליים שיסייעו בהפחתת הנטל הכלכלי על המבוטח ויתרמו לתגמול משמעותי של המערכת המטפלת".

"גילויי גזענות, אפליה והדרה משפיעים לא רק על חוויית הטיפול והשירות אלא גם על תוצאות בריאות. מטופלים מדווחים על יחס מפלה או לא מקצועי, על רקע מוצא, מגדר, גיל וכד'. נדרשים צעדים שימגרו תופעות אלו ושיבטיחו טיפול ויחס שוויוני".

"ישנן קבוצות נוספות שמתמודדות עם בעיית אי-השוויון במערכת הבריאות על רקע מצבן הרפואי; המצוקה של קבוצות אלו נמצאת לעתים "מתחת לרדאר". קשישים, בעלי מוגבלות פיזית או נפשית, חולים במחלות כרוניות ועוד, מתמודדים עם אתגרים ייחודיים".

כל משתתף קיבל משוב אישי על תרומתו

Sie wollen mehr erfahren?

Vielen Dank! Wir werden Sie umgehend kontaktieren!
Ups! Irgendetwas hat nicht funktioniert - bitte versuchen Sie es erneut!