ענת אלדר-וטין

סמנכ"לית הצלחה לשעבר

ענת מובילה את צוות ניהול ההצלחה בתובנות, ומסייעת לארגונים העובדים איתנו להפיק ערך של ממש מהשימוש בטכנולוגיה של תובנות. מאז 2012, סייעה ענת לעשרות מנהלים בכירים להוביל שינוי ולהביא תוצאות. בין היתר, היא הפעילה את תהליך "דרך חדשה" לשילוב יוצאי אתיופיה, שאפשר ל-12 משרדי ממשלה לשנות מהייסוד את מדיניותם בנושא. היה זה תהליך התכנון המשתף הגדול ביותר שנערך בישראל בתחומים החברתיים. בנוסף, סייעה ענת לגופים כמו משרד הבריאות, המוסד לביטוח לאומי ואמדוקס להוביל שינויים בתחומם.

ענת היא בעלת תואר שני במשפטים מאוניברסיטת בר אילן והיא מדורגת ראשונה במחזור. היא סיימה בהצטיינות (יתרה) תואר ראשון בפוליטיקה וממשל, סוציולוגיה ואנתרופולוגיה באוניברסיטת בן-גוריון בנגב. ענת עבדה ב"מכון למורשת בן-גוריון" כרכזת הדרכה ומנחת קבוצות בכירה, ועסקה בעיקר בהנחיית קבוצות קצינים בכירים בסוגיות חברתיות שונות. כמו כן במהלך לימודיה עבדה כרכזת משאבי אנוש באגודת הסטודנטים באוניברסיטת בן-גוריון, והשתתפה ב"תכנית המתמחים לחדשנות אורבנית" של עיריית תל אביב-יפו.

ענת אלדר-וטין

סמנכ"לית הצלחה לשעבר

ענת מובילה את צוות ניהול ההצלחה בתובנות, ומסייעת לארגונים העובדים איתנו להפיק ערך של ממש מהשימוש בטכנולוגיה של תובנות. מאז 2012, סייעה ענת לעשרות מנהלים בכירים להוביל שינוי ולהביא תוצאות. בין היתר, היא הפעילה את תהליך "דרך חדשה" לשילוב יוצאי אתיופיה, שאפשר ל-12 משרדי ממשלה לשנות מהייסוד את מדיניותם בנושא. היה זה תהליך התכנון המשתף הגדול ביותר שנערך בישראל בתחומים החברתיים. בנוסף, סייעה ענת לגופים כמו משרד הבריאות, המוסד לביטוח לאומי ואמדוקס להוביל שינויים בתחומם.

ענת היא בעלת תואר שני במשפטים מאוניברסיטת בר אילן והיא מדורגת ראשונה במחזור. היא סיימה בהצטיינות (יתרה) תואר ראשון בפוליטיקה וממשל, סוציולוגיה ואנתרופולוגיה באוניברסיטת בן-גוריון בנגב. ענת עבדה ב"מכון למורשת בן-גוריון" כרכזת הדרכה ומנחת קבוצות בכירה, ועסקה בעיקר בהנחיית קבוצות קצינים בכירים בסוגיות חברתיות שונות. כמו כן במהלך לימודיה עבדה כרכזת משאבי אנוש באגודת הסטודנטים באוניברסיטת בן-גוריון, והשתתפה ב"תכנית המתמחים לחדשנות אורבנית" של עיריית תל אביב-יפו.

ענת אלדר-וטין

סמנכ"לית הצלחה לשעבר

ענת מובילה את צוות ניהול ההצלחה בתובנות, ומסייעת לארגונים העובדים איתנו להפיק ערך של ממש מהשימוש בטכנולוגיה של תובנות. מאז 2012, סייעה ענת לעשרות מנהלים בכירים להוביל שינוי ולהביא תוצאות. בין היתר, היא הפעילה את תהליך "דרך חדשה" לשילוב יוצאי אתיופיה, שאפשר ל-12 משרדי ממשלה לשנות מהייסוד את מדיניותם בנושא. היה זה תהליך התכנון המשתף הגדול ביותר שנערך בישראל בתחומים החברתיים. בנוסף, סייעה ענת לגופים כמו משרד הבריאות, המוסד לביטוח לאומי ואמדוקס להוביל שינויים בתחומם.

ענת היא בעלת תואר שני במשפטים מאוניברסיטת בר אילן והיא מדורגת ראשונה במחזור. היא סיימה בהצטיינות (יתרה) תואר ראשון בפוליטיקה וממשל, סוציולוגיה ואנתרופולוגיה באוניברסיטת בן-גוריון בנגב. ענת עבדה ב"מכון למורשת בן-גוריון" כרכזת הדרכה ומנחת קבוצות בכירה, ועסקה בעיקר בהנחיית קבוצות קצינים בכירים בסוגיות חברתיות שונות. כמו כן במהלך לימודיה עבדה כרכזת משאבי אנוש באגודת הסטודנטים באוניברסיטת בן-גוריון, והשתתפה ב"תכנית המתמחים לחדשנות אורבנית" של עיריית תל אביב-יפו.