Moshe Bar Siman Tov, Director of the Israeli Health Ministry

כך גיבש משרד הבריאות את מדיניות האיזון בין חיי עבודה לחיי משפחה

4,833
Members
97
Answers
4
Insights
100%
Impact

ראשית, ניסח המשרד את שאלת המדיניות הפתוחה לדיון

דפוסי העבודה בעולם ואצלנו משתנים, ובתוכם חשוב לנו לשמור על אורח חיים נכון ואפקטיביות בעבודה. כיצד לדעתך המשרד יכול לתמוך ולסייע לך באיזון הנדרש בין מטלות העבודה לחיים האישיים?

התהליך היה סגור לעובדים בלבד, אך רחב בהיקפו ובמגוון נקודות המבט:

Front Line Staff

Managers

Employees

Regional Employees

Others

תשובות ממאות עובדי המשרד רוכזו על גבי אתר ההתייעצות

Personalized Emails
Internal Portal
Conferences
Phone Calls
PR Campaign

האלגוריתמים שלנו סייעו בניתוח התשובות

COMMUNITY

Selected users were asked to match similar highlights or create new insights. 

ALGORITHMS

AI algorithms grouped similar highlights and asked users to offer an insight.

INSIGHTS

Project managers were asked to approve the insights, after our team reviewed them.

התובנות אומצו להחלטות - והניעו שינוי בכלל המגזר הציבורי

תרבות ארגונית: שבירת המשוואה לפיה עובד טוב יותר בהכרח עובד יותר שעות, ויצירת גמישות בהסדרי עבודה - יסייעו באיזון

פנאי: שבירת הדיכוטומיה בין חיים אישיים לעבודה על ידי שילוב פעילויות פנאי, העשרה וקידום בריאות במהלך יום העבודה

הנהלה: רתימת ההנהלה הבכירה והמנהלים במערכת חשובה להטמעת האיזון בין עבודה לחיים האישיים

המשתתפים קיבלו עדכון אישי על ההשפעה שהיתה להם

Want to learn more and try our tool?

We use cookies to ensure you get the best experience on our website Learn More | Close

כך גיבש משרד הבריאות את מדיניות האיזון בין חיי עבודה לחיי משפחה

4,833
User
97
Antworten
4
Erkenntnisse
100%
Impact

ראשית, ניסח המשרד את שאלת המדיניות הפתוחה לדיון

דפוסי העבודה בעולם ואצלנו משתנים, ובתוכם חשוב לנו לשמור על אורח חיים נכון ואפקטיביות בעבודה. כיצד לדעתך המשרד יכול לתמוך ולסייע לך באיזון הנדרש בין מטלות העבודה לחיים האישיים?

התהליך היה סגור לעובדים בלבד, אך רחב בהיקפו ובמגוון נקודות המבט:

Front Line Staff

Managers

Employees

Regional Employees

Others

תשובות ממאות עובדי המשרד רוכזו על גבי אתר ההתייעצות

E-Mails
Konferenzen
Phone Calls
PR Kampagnen

האלגוריתמים שלנו סייעו בניתוח התשובות

ALLE USER

Viele User extrahierten die wesentlichen Punkte aus ihren Antworten.

UNSERE ANALYSTEN

Unsere Analysten schlossen die Analyse ab und legten die Erkenntnisse vor.

IHR TEAM

Die Entscheidungsträger vor Ort bestätigten die Erkenntnisse.

התובנות אומצו להחלטות - והניעו שינוי בכלל המגזר הציבורי

תרבות ארגונית: שבירת המשוואה לפיה עובד טוב יותר בהכרח עובד יותר שעות, ויצירת גמישות בהסדרי עבודה - יסייעו באיזון

פנאי: שבירת הדיכוטומיה בין חיים אישיים לעבודה על ידי שילוב פעילויות פנאי, העשרה וקידום בריאות במהלך יום העבודה

הנהלה: רתימת ההנהלה הבכירה והמנהלים במערכת חשובה להטמעת האיזון בין עבודה לחיים האישיים

המשתתפים קיבלו עדכון אישי על ההשפעה שהיתה להם

Jetzt Kontakt aufnehmen!

Demo anfordern, Pilotprojekt entwickeln, Stakeholder einladen

Auf dieser Webseite werden Cookies genutzt. Durch das Weitersurfen auf diesen Seiten, erklären Sie sich hiermit einverstanden. Weitere Informationen | Schließen

משה בר סימן טוב, מנכ"ל משרד הבריאות

כך גיבש משרד הבריאות את מדיניות האיזון בין חיי עבודה לחיי משפחה

100%
השפעה
4
תובנות
97
תשובות
4,833
משתתפים

ראשית, ניסח המשרד את שאלת המדיניות הפתוחה לדיון

דפוסי העבודה בעולם ואצלנו משתנים, ובתוכם חשוב לנו לשמור על אורח חיים נכון ואפקטיביות בעבודה. כיצד לדעתך המשרד יכול לתמוך ולסייע לך באיזון הנדרש בין מטלות העבודה לחיים האישיים?

התהליך היה סגור לעובדים בלבד, אך רחב בהיקפו ובמגוון נקודות המבט:

ראשי אגודות

מנהלים

עובדים

עובדי מחוזות

אחרים

תשובות ממאות עובדי המשרד רוכזו על גבי אתר ההתייעצות

דואר אלקטרוני
פורטל ארגוני
שילוב בכנס
שיחות טלפון
יחסי ציבור

האלגוריתמים שלנו סייעו בניתוח התשובות

מנהלי התהליך

הצוות המקצועי שלנו עובר ומשפר את התובנות שגובשו. בסופו של התהליך, התובנות יישלחו למנהלי התהליך לאישור סופי.

בינה מלאכותית

אלגוריתמים מתקדמים של בינה מלאכותית לומדים מפעולות המשתתפים, ומקבצים יחדיו תשובות עם מכנה משותף.

בינה אנושית

המשתתפים מסייעים למערכת הממוחשבת שלנו לקבץ אמירות משותפות ולנסח להן תובנות. הסיוע מאפשר לבצע את הניתוח.

התובנות אומצו להחלטות - והניעו שינוי בכלל המגזר הציבורי

תרבות ארגונית: שבירת המשוואה לפיה עובד טוב יותר בהכרח עובד יותר שעות, ויצירת גמישות בהסדרי עבודה - יסייעו באיזון

פנאי: שבירת הדיכוטומיה בין חיים אישיים לעבודה על ידי שילוב פעילויות פנאי, העשרה וקידום בריאות במהלך יום העבודה

הנהלה: רתימת ההנהלה הבכירה והמנהלים במערכת חשובה להטמעת האיזון בין עבודה לחיים האישיים

המשתתפים קיבלו עדכון אישי על ההשפעה שהיתה להם

רוצה ללמוד עוד ולפתוח אתר משלך?

אנחנו שומרים מידע על המחשב שלך, כדי לאפשר לך חווית גלישה מיטבית באתר.  קריאה נוספת | סגירה