Dennis Whittle, Director, Feedback Labs

This Is How We Found What Is Needed to Close Feedback Loops

Dennis Whittle
Members icon
192
Members
Answers icon
117
Answers
Insights icon
6
Insights
Impact icon
66%
Impact

First, Feedback Labs defined an outcome and asked a question:

Welcome to our 2016 Feedback Summit! What do you need in the next 6 months to close feedback loops in your workplace?

Different groups of stakeholders were invited to help Feedback Labs design a plan:

Non Profits

Front Line Staff

Foundations

CEOs of Nonprofit

Cities

Entrepreneurs

During the Summit, advice was collected through various channels

Personalized Emails
Personalized Emails
Personalized Texts
Personalized Texts
Facebook Posts
Facebook Posts
Round Tables
Round Tables
White Board
White Board
Insights website on mobile device

Our AI-powered platform turned answers into insights

With the support of our algorithms, the participants linked similar statements together and created first insights. Our team verified the insights before they were sent to approval.

Community icon

COMMUNITY

Selected users were asked to match similar highlights or create new insights. 

Glasses icon

ALGORITHMS

AI algorithms grouped similar highlights and asked users to offer an insight.

Insights team icon

INSIGHTS

Project managers were asked to approve the insights, after our team reviewed them.

Bulb Icon

The collective insights that came up were appealing

"EXAMPLES, METHODS & TOOLS. Fresh and compelling stories about what works in closing feedback loops, what doesn't work and how organizations overcame obstacles..."

"MINDSET SHIFT & COMMITMENT. Buy-in from our colleagues, funders and even beneficiaries is needed..."

"OCCASIONAL HUGS. Closing feedback loops requires that we as a community be motivated and supported..."

With Insights.us, Feedback Labs could easily close feedback loops

Want to learn more and try our tool?

We use cookies to ensure you get the best experience on our website Learn More | Close

This Is How We Found What Is Needed to Close Feedback Loops

EN: Feedback labs
Users icon
192
User
Answers icon
117
Antworten
Insights icon
6
Erkenntnisse
Decision icon
66%
Impact

First, Feedback Labs defined an outcome and asked a question:

Welcome to our 2016 Feedback Summit! What do you need in the next 6 months to close feedback loops in your workplace?

Different groups of stakeholders were invited to help Feedback Labs design a plan:

Non Profits

Front Line Staff

Foundations

CEOs of Nonprofit

Cities

Entrepreneurs

During the Summit, advice was collected through various channels

E-Mails
E-Mails
SMS
SMS
Posts on Facebook
Posts on Facebook
Runde Tische
Runde Tische
White Board
White Board
Insights consulting website on mobile phone

Our AI-powered platform turned answers into insights

With the support of our algorithms, the participants linked similar statements together and created first insights. Our team verified the insights before they were sent to approval.

users icon

ALLE USER

Viele User extrahierten die wesentlichen Punkte aus ihren Antworten.

analysts icon

UNSERE ANALYSTEN

Unsere Analysten schlossen die Analyse ab und legten die Erkenntnisse vor.

team icon

IHR TEAM

Die Entscheidungsträger vor Ort bestätigten die Erkenntnisse.

insights icon

The collective insights that came up were appealing

"EXAMPLES, METHODS & TOOLS. Fresh and compelling stories about what works in closing feedback loops, what doesn't work and how organizations overcame obstacles..."

"MINDSET SHIFT & COMMITMENT. Buy-in from our colleagues, funders and even beneficiaries is needed..."

"OCCASIONAL HUGS. Closing feedback loops requires that we as a community be motivated and supported..."

With Insights.us, Feedback Labs could easily close feedback loops

Jetzt Kontakt aufnehmen!

Demo anfordern, Pilotprojekt entwickeln, Stakeholder einladen

Auf dieser Webseite werden Cookies genutzt. Durch das Weitersurfen auf diesen Seiten, erklären Sie sich hiermit einverstanden. Weitere Informationen | Schließen

דניס וויטל, מנכ"ל עמותת Feedback Labs

This Is How We Found What Is Needed to Close Feedback Loops

מנכ"ל עמותת Feedback Labs
השפעה
66%
השפעה
תובנות
6
תובנות
תשובות
117
תשובות
משתתפים
192
משתתפים

First, Feedback Labs defined an outcome and asked a question:

Welcome to our 2016 Feedback Summit! What do you need in the next 6 months to close feedback loops in your workplace?

Different groups of stakeholders were invited to help Feedback Labs design a plan:

NGOs

ראשי אגודות

קרנות

מנכ"לי עמותות

ערים

יזמים

During the Summit, advice was collected through various channels

דואר אלקטרוני
דואר אלקטרוני
מסרונים אישיים
מסרונים אישיים
עמוד הפייסבוק
עמוד הפייסבוק
שולחנות עגולים
שולחנות עגולים
לוח הצעות
לוח הצעות
אתר תובנות בטלפון נייד

האלגוריתמים שלנו סייעו בגיבוש תובנות מרכזיות

אנו משלבים בין בינה מלאכותית (AI) לבין בינה קבוצתית (CI), על מנת לקבץ אמירות משותפות ולייצר מהן תובנות.

מנהלי התהליך

מנהלי התהליך

הצוות שלנו עובר ומשפר את התובנות שגובשו. בסופו של דבר, התובנות נשלחות לארגון לאישור סופי.

בינה מלאכותית

בינה מלאכותית

אלגוריתמים מתקדמים של זיהוי שפה (NLP) לומדים מפעולות המשתתפים, ומקבצים תשובות דומות.

בינה קבוצתית

בינה קבוצתית

המשתתפים מבצעים משימות פשוטות, ומסייעים לאלגוריתמים שלנו לקבץ אמירות דומות ולנסח תובנות.

מנורה

The collective insights that came up were appealing

"EXAMPLES, METHODS & TOOLS. Fresh and compelling stories about what works in closing feedback loops, what doesn't work and how organizations overcame obstacles..."

"MINDSET SHIFT & COMMITMENT. Buy-in from our colleagues, funders and even beneficiaries is needed..."

"OCCASIONAL HUGS. Closing feedback loops requires that we as a community be motivated and supported..."

With Insights.us, Feedback Labs could easily close feedback loops

רוצה ללמוד עוד על תובנות?

אנחנו שומרים מידע על המחשב שלך, כדי לאפשר לך חווית גלישה מיטבית באתר.  קריאה נוספת | סגירה