Aviv Kohavi

תרבות ארגונית מנצחת: כך סייענו לרמטכ"ל בגיבוש תכנית רב שנתית

Aviv Kohavi
Members icon
2,071
Members
Answers icon
1,854
Answers
Insights icon
8
Insights
Impact icon
70%
Impact

ראשית, הגדרנו את שאלת ההיוועצות:

אם היתה לך הזדמנות לשנות את התרבות הארגונית בצה"ל ובמסגרת שלך, מה הדבר הראשון שהיית עושה אחרת?

אנשי קבע וקצינים בכל הדרגות הוזמנו לנהל שיח פתוח ולהוביל יחד תהליך משמעותי שישפר את פני העבודה והארגון.

Career Soldiers

Officers

Senior Commanders

כל הידע נאסף ורוכז במקום אחד

Personalized Emails
Personalized Emails
Phone Calls
Phone Calls
Personalized Texts
Personalized Texts
Website Banners
Website Banners
Newspaper Ads
Newspaper Ads
Insights website on mobile device

האלגוריתמים שלנו סייעו בגיבוש תובנות מרכזיות

אנו משלבים בין בינה מלאכותית (AI) לבין בינה קבוצתית (CI), על מנת לקבץ אמירות משותפות ולייצר מהן תובנות

Community icon

COMMUNITY

Selected users were asked to match similar highlights or create new insights. 

Glasses icon

ALGORITHMS

AI algorithms grouped similar highlights and asked users to offer an insight.

Insights team icon

INSIGHTS

Project managers were asked to approve the insights, after our team reviewed them.

Bulb Icon

התובנות סייעו לרמטכ"ל ולדרג הבכיר להבין טוב יותר מה קורה בשטח ולגבש החלטות להמשך

"השקעה בשימור ופיתוח המשרתים. יצירת תמריצים מקצועיים וכלכליים בכדי להעלות את המוטיבציה לשירות ולשמר את כח האדם האיכותי בקבע. מנגנוני תגמול הולמים תחת הגיונות נוספים כגון הלימת התגמול להשקעה ולמאמץ."

"עמידה במשימות. יש לראות כיצד משפרים את אופן הגדרת היעדים וקביעת סדרי העדיפויות. לאחר מכן, יש לבחון את יכולת הניהול, הביצוע, המעקב והבקרה אחר משימות שנגזרו מהיעדים. הכנסת טכנולוגיות תומכות ושינויים בנהלי תכניות העבודה יכולים לסייע בשינוי."

"איזון עבודה-משפחה. מתן הנחיות ברורות ומגודרות בנוגע לשעות העבודה בשגרה וכן עידוד מימוש חיי הפרט, בדגש על הקמת משפחה."

המשתתפים זכו להשפיע באופן ישיר על התכנית והמוכנות למערכה הבאה, לקחו חלק בדיון פתוח ומכיל וקיבלו עדכון אישי על השפעתם

Want to learn more and try our tool?

We use cookies to ensure you get the best experience on our website Learn More | Close

תרבות ארגונית מנצחת: כך סייענו לרמטכ"ל בגיבוש תכנית רב שנתית

תרבות ארגונית מנצחת: כך סייענו לרמטכ"ל בגיבוש תכנית רב שנתית
Users icon
2,071
User
Answers icon
1,854
Antworten
Insights icon
8
Erkenntnisse
Decision icon
70%
Impact

ראשית, הגדרנו את שאלת ההיוועצות:

אם היתה לך הזדמנות לשנות את התרבות הארגונית בצה"ל ובמסגרת שלך, מה הדבר הראשון שהיית עושה אחרת?

אנשי קבע וקצינים בכל הדרגות הוזמנו לנהל שיח פתוח ולהוביל יחד תהליך משמעותי שישפר את פני העבודה והארגון.

Career Soldiers

Officers

Senior Commanders

כל הידע נאסף ורוכז במקום אחד

E-Mails
E-Mails
Phone Calls
Phone Calls
SMS
SMS
Webseite
Webseite
PR Kampagnen
PR Kampagnen
Insights consulting website on mobile phone

האלגוריתמים שלנו סייעו בגיבוש תובנות מרכזיות

אנו משלבים בין בינה מלאכותית (AI) לבין בינה קבוצתית (CI), על מנת לקבץ אמירות משותפות ולייצר מהן תובנות

users icon

ALLE USER

Viele User extrahierten die wesentlichen Punkte aus ihren Antworten.

analysts icon

UNSERE ANALYSTEN

Unsere Analysten schlossen die Analyse ab und legten die Erkenntnisse vor.

team icon

IHR TEAM

Die Entscheidungsträger vor Ort bestätigten die Erkenntnisse.

insights icon

התובנות סייעו לרמטכ"ל ולדרג הבכיר להבין טוב יותר מה קורה בשטח ולגבש החלטות להמשך

"השקעה בשימור ופיתוח המשרתים. יצירת תמריצים מקצועיים וכלכליים בכדי להעלות את המוטיבציה לשירות ולשמר את כח האדם האיכותי בקבע. מנגנוני תגמול הולמים תחת הגיונות נוספים כגון הלימת התגמול להשקעה ולמאמץ."

"עמידה במשימות. יש לראות כיצד משפרים את אופן הגדרת היעדים וקביעת סדרי העדיפויות. לאחר מכן, יש לבחון את יכולת הניהול, הביצוע, המעקב והבקרה אחר משימות שנגזרו מהיעדים. הכנסת טכנולוגיות תומכות ושינויים בנהלי תכניות העבודה יכולים לסייע בשינוי."

"איזון עבודה-משפחה. מתן הנחיות ברורות ומגודרות בנוגע לשעות העבודה בשגרה וכן עידוד מימוש חיי הפרט, בדגש על הקמת משפחה."

המשתתפים זכו להשפיע באופן ישיר על התכנית והמוכנות למערכה הבאה, לקחו חלק בדיון פתוח ומכיל וקיבלו עדכון אישי על השפעתם

Jetzt Kontakt aufnehmen!

Demo anfordern, Pilotprojekt entwickeln, Stakeholder einladen

Auf dieser Webseite werden Cookies genutzt. Durch das Weitersurfen auf diesen Seiten, erklären Sie sich hiermit einverstanden. Weitere Informationen | Schließen

רב אלוף אביב כוכבי, ראש המטה הכללי של צה"ל

תרבות ארגונית מנצחת: כך סייענו לרמטכ"ל בגיבוש תכנית רב שנתית

ראש המטה הכללי של צה"ל
השפעה
70%
השפעה
תובנות
8
תובנות
תשובות
1,854
תשובות
משתתפים
2,071
משתתפים

ראשית, הגדרנו את שאלת ההיוועצות:

אם היתה לך הזדמנות לשנות את התרבות הארגונית בצה"ל ובמסגרת שלך, מה הדבר הראשון שהיית עושה אחרת?

אנשי קבע וקצינים בכל הדרגות הוזמנו לנהל שיח פתוח ולהוביל יחד תהליך משמעותי שישפר את פני העבודה והארגון.

אנשי ונשות קבע

קצינים וקצינות

פיקוד גבוה

כל הידע נאסף ורוכז במקום אחד

דואר אלקטרוני
דואר אלקטרוני
שיחות טלפון
שיחות טלפון
מסרונים אישיים
מסרונים אישיים
אתר האינטרנט
אתר האינטרנט
מודעות בעיתון
מודעות בעיתון
אתר תובנות בטלפון נייד

האלגוריתמים שלנו סייעו בגיבוש תובנות מרכזיות

אנו משלבים בין בינה מלאכותית (AI) לבין בינה קבוצתית (CI), על מנת לקבץ אמירות משותפות ולייצר מהן תובנות.

מנהלי התהליך

מנהלי התהליך

הצוות שלנו עובר ומשפר את התובנות שגובשו. בסופו של דבר, התובנות נשלחות לארגון לאישור סופי.

בינה מלאכותית

בינה מלאכותית

אלגוריתמים מתקדמים של זיהוי שפה (NLP) לומדים מפעולות המשתתפים, ומקבצים תשובות דומות.

בינה קבוצתית

בינה קבוצתית

המשתתפים מבצעים משימות פשוטות, ומסייעים לאלגוריתמים שלנו לקבץ אמירות דומות ולנסח תובנות.

מנורה

התובנות סייעו לרמטכ"ל ולדרג הבכיר להבין טוב יותר מה קורה בשטח ולגבש החלטות להמשך

"השקעה בשימור ופיתוח המשרתים. יצירת תמריצים מקצועיים וכלכליים בכדי להעלות את המוטיבציה לשירות ולשמר את כח האדם האיכותי בקבע. מנגנוני תגמול הולמים תחת הגיונות נוספים כגון הלימת התגמול להשקעה ולמאמץ."

"עמידה במשימות. יש לראות כיצד משפרים את אופן הגדרת היעדים וקביעת סדרי העדיפויות. לאחר מכן, יש לבחון את יכולת הניהול, הביצוע, המעקב והבקרה אחר משימות שנגזרו מהיעדים. הכנסת טכנולוגיות תומכות ושינויים בנהלי תכניות העבודה יכולים לסייע בשינוי."

"איזון עבודה-משפחה. מתן הנחיות ברורות ומגודרות בנוגע לשעות העבודה בשגרה וכן עידוד מימוש חיי הפרט, בדגש על הקמת משפחה."

המשתתפים זכו להשפיע באופן ישיר על התכנית והמוכנות למערכה הבאה, לקחו חלק בדיון פתוח ומכיל וקיבלו עדכון אישי על השפעתם

רוצה ללמוד עוד על תובנות?

אנחנו שומרים מידע על המחשב שלך, כדי לאפשר לך חווית גלישה מיטבית באתר.  קריאה נוספת | סגירה